최근에는 엘리베이터 안전 사고가 빈번하게 발생하고 있으며, 엘리베이터 개발의 '재능 병목' 중국 최고의 엘리베이터 회사 산업이 점차 등장했습니다. 전문 엘리베이터 기술자의 부족과 엘리베이터 설치 및 유지 보수 인력의 극심한 부족은 엘리베이터 산업의 건강하고 지속 가능한 발전에 "걸림돌"이되었습니다. 엘리베이터 산업의 인재 부족 문제를 해결하는 것이 관심의 초점이되었습니다.
Hitachi Elevator (China) Co., Ltd.의 비즈니스 엔지니어링 본사의 총괄 책임자 인 Chen Yong은 엘리베이터 인재 교육 측면에서 회사 자체 교육 센터의 교육 규모가 제한되어 있으며 대학의 엘리베이터 직업이 제한적이라고 생각합니다. 늦게 시작되었고 교육 시스템이 성숙하지 않았습니다. 승강기 산업 발전의 어려움을 전력으로 바꾸는 것은 어렵다. 정부, 학교, 기업의 강점을 결합하고 서로의 단점을 보완해야만 엘리베이터 인재 부족 문제를 해결하고 엘리베이터 생산, 관리 기술 연구 개발을 가속화하고 엘리베이터 산업 발전을 촉진 할 수 있습니다.

산시 엘리베이터 산업 협회의 진 바오 회장은 계속해서 엘리베이터 산업 협회의 다리 역할을하고, 엘리베이터 인재 양성의 연구 및 계획을 잘 수행하고, 과학 성과 효율성을 높일 것이라고 말했다. 재능 훈련; 더 많은 승강기 업체의 승강기 참여 가능 전문 인재 양성 과정에서 대학 간 협력 강화, 전문 인력 양성을위한 협력 및 도킹 메커니즘 구축, 교육 방법 및 방법 개선, 학생들의 직위 적응 능력 향상을 위해 노력하겠습니다.
이에 대해 시안 금융, 금융 및 무역 연구소의 학장 인 Yao Rong은 산시 성 엘리베이터 산업 전문가를위한 훈련 기지로서 다음과 같이 말했습니다. Shaanxi Elevator Industry Association 및 Shanghai Mitsubishi Elevator와 같은 유명한 국내 엘리베이터 회사. 협력, "학교-기업 협력, 산학 통합"의 학교 운영 모델을 실행하고, "강력한 동맹"교육 전략을 탐색하고, 기업 중심 수업, 테마 단기 교육 "2 1 ","3 1 "교육 과정 등 교육 프로그램 .