"엘리베이터 인재"는 직장에서 새로운 인기를 누리고 있습니다.

최근에는 엘리베이터 안전사고가 자주 발생하고 있으며, 엘리베이터 개발에 있어서 '인재 병목 현상'이 발생하고 있습니다. 중국 최고의 엘리베이터 회사 산업이 점차 등장했다. 전문 엘리베이터 기술자의 부족과 엘리베이터 설치 및 유지 보수 인력의 극심한 부족은 엘리베이터 산업의 건전하고 지속 가능한 발전에 '걸림돌'이 되었습니다. 엘리베이터 업계의 인재 부족 문제를 해결하는 것이 주목의 대상이 되었습니다.
Hitachi Elevator (China) Co., Ltd. 비즈니스 엔지니어링 본부 총책임자인 Chen Yong은 엘리베이터 인재 교육 측면에서 회사 자체 교육 센터의 교육 규모가 제한되어 있고 대학의 엘리베이터 직업이 늦게 시작되었으며 교육 시스템이 성숙하지 않다고 믿습니다. 엘리베이터 산업의 발전에서 직면한 어려움을 권력이 바꾸기는 어렵습니다. 정부, 학교, 기업의 장점을 결합하고 서로의 단점을 보완함으로써만 엘리베이터 인재 부족 문제를 해결하고 엘리베이터 생산, 관리 기술 연구 개발을 가속화하고 엘리베이터 산업의 발전을 촉진할 수 있습니다.

산시성 엘리베이터 산업 협회 회장 Jin Bao는 계속해서 엘리베이터 산업 협회의 가교 역할을 수행하고 엘리베이터 인재 교육에 대한 연구 및 계획을 훌륭하게 수행하며 인재 교육의 과학성과 효율성을 높일 것이라고 말했습니다. 더 많은 엘리베이터 회사가 엘리베이터에 참여하도록 합니다. 전문 인재를 양성하는 과정에서 대학 간 협력을 강화하고 전문 인재 교육을 위한 협력 및 도킹 메커니즘을 구축하며 교육 방법 및 방법을 개선하고 학생의 직위에 적합한 능력을 향상시킬 것입니다.
이에 대해 산시성 엘리베이터 산업 전문가를 위한 교육 기지인 시안 재정, 금융 및 무역 연구소의 Yao Rong 학장은 다음과 같이 말했습니다. “앞으로 이 대학은 산시성 엘리베이터 산업 협회, 상하이 미츠비시 엘리베이터 등 국내 유명 엘리베이터 회사들과 계속해서 긴밀하게 협력할 것입니다. 협력, "학교-기업 협력, 산업-교육 통합"의 학교 운영 모델을 실천하고 "강한 동맹" 훈련 전략을 탐구하며 기업 중심 수업, 테마 단기 훈련, "2 1", "3 1" 교육 과정 등을 계속 개발할 것입니다. 훈련 프로그램.